?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Кипр: неравенство полов

Я часто говорю, что если бы я была мужчиной, а точнее мужчиной-киприотом, то моя зарплата была бы как минимум в 2 раза выше, и теперь моё видение могу подтвердить статистикой.

По данным годового отчета всемирного экономического форума, среди стран ЕС Кипр на предпоследнем месте по равенству полов (на последнем - Мальта). Отчет охватывает области экономики, образования, здравоохранения и политики. На основании оценки десятков показателей, на первом места среди 145 стран мира - Исландия, затем идет Норвегия, Финляндия, Швеция, Ирландия. Кипр занимает 100 место в глобальном масштабе ( Россия на 75 месте).

По показателям здоровья и образования Кипр занимает средние позиции, но достигает только 60 процентов от среднего по экономическому равенству, а по политическому - всего 20 процентов. По сравнению с первым докладом ВЭФ от 2006 г, результаты Кипра практически не изменились.

Существующий гендерный разрыв не вытекает из неравного участия в системе высшего образования. И женщины, и мужчины в равной степени участвуют в первичном, вторичном и третичном образовании, с соотношением выпускников аспирантуры 50:50.

Тем не менее, это не приводит в профессиональному равенству. По шкале от нуля до единицы, где ноль общая неравенство и один - равенство, показатель Кипра о возможностях и участии в высококвалифицированных рабочих местах, таких, как руководители, законодатели и высокопоставленные чиновники всего 0,21. Это не изменилось с 2006 года.

В докладе также говорится о равенстве заработной платы для одинаковой работы, на Кипре этот показатель 0,59. Существует значительный разрыв в доходах, в настоящее время женщины зарабатывают в среднем € 22 661 в год, а мужчины € 34 926. В настоящее время, женщины на Кипре по-прежнему зарабатывают на € 1000 в год меньше, чем мужчины десять лет назад.

По политическим возможностям Кипр занимает 124 место. Только 10 процентов министров являются женщинами, и женщины составляют 14 процентов от членов парламента.

Источник http://cyprus-mail.com/2015/11/21/cyprus-near-boender-equality/
А вот тут можно проверить равенство для вашей страны http://www.bbc.com/russian/international/2015/11/151118_100w_calculator_vj_2015

Tags:

Posts from This Journal by “.кипр” Tag

Comments

( 26 comments — Leave a comment )
tolteca
Nov. 23rd, 2015 10:19 am (UTC)
Статистика - это конечно хорошо, но ведь зарплата конкретного человека и конкретной фирмы - предмет договоренности. Может быть женщины чаще, чем мужчины соглашаются на невыгодные для них условия. У меня однажды было такое, после этого я не соглашалась на зарплату, которая ниже статистического и, самое главное моего, представления о зарлате для этой работы. Помогает.
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 10:22 am (UTC)
На Кипре такое было? Думаю, нет))) Здесь немножко иначе все устроено.

Я своей зарплатой довольна, иначе не работала бы, но если бы я была мужчиной, то она была бы в 2 раза выше, только потому что я мужчина, тут так принято. Есть какое-то негласное работающее правило, которое статистика подтверждает.
tolteca
Nov. 23rd, 2015 10:55 am (UTC)
Нет, прокол был в Испании, а успех в Германии (подтверждает статистику). Но на первой работе, коллега, которая выполняя ту же работу, что и я, с таким же образованием и опытом, но получавшая намного больше (кстати, больше и многих коллег - мужчин), просто сумела договориться на такую зарплату, потому что она умела хорошо вести переговоры.

Ведь заранее известно, сколько примерно зарабатывают мужчины, можно назвать эту цифру и не снижать ее. Если Вы нужны фирме, она или согласится на нее или по крайней мере приблизится к ней.
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 11:02 am (UTC)
Здесь можно договориться так, чтобы получать больше коллег женщин, но никак не больше или наравне с коллегами-мужчинами. Я сейчас говорю о компаниях, где CEO- киприот. Ну принято здесь, что все менеджеры высшего звена мужчины, и принято мужчинам платить больше, не дадут женщинам равные зарплаты, за 10 лет ничего не поменялось, и вряд ли поменяется. Это надо прочувствовать, на пальцах не объяснить)))

Если такое положение не устраивает - можно попробовать устроиться в компанию, где CEO не киприот, но там уже будут свои "приколы". Каждому свое. Со своим уставом в чужой монастырь не ходят.
tolteca
Nov. 23rd, 2015 12:04 pm (UTC)
Мне кажется здесь "со своим уставом" не совсем подходит. Вы же не пытаетесь изменить что-то для всей фирмы, а только предлагаете свои знания и опыт.

Раньше женщины вообще не работали, потом были только на должностях секретарей, и т.п. Сейчас встречаются и CEO - всё меняется. Если бы все наши пра-прабабушки 100 лет назад мирились с тем положением вещей, которое было тогда, то мы бы и сейчас не могли бы ни учится, ни работать кем и где хотим, ни иметь счета в банке.

То,что каждая решает для себя, на какую работу или заплату соглашаться - это уже достижение.
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 12:10 pm (UTC)
Почему "со своим уставом" не подходит?
Есть работница А, которая считает, что ее знания и опыт стоят Х. В стране К она может получить за свои знания и опыт, например, Х+10%. Но мужчины в этой стране за те же знания и опыт получают Х*2
Но работница А может уехать работать например в страну Г, где за те же знания и опыт она будет получать Х-10%, но наравне с мужчинами.
Что бы вы выбрали на месте работницы А? :))

Edited at 2015-11-23 12:10 pm (UTC)
tolteca
Nov. 23rd, 2015 12:25 pm (UTC)
Я бы попробовала получать Х*2 в стране К - у всех правил бывают исключения. :)
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 12:30 pm (UTC)
И остались бы с Х*0 :)))
tolteca
Nov. 23rd, 2015 12:38 pm (UTC)
Не обязательно - зависит, сколько таких специалистов как Вы, как легко их найти и насколько срочно нужен это специалист.
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 12:46 pm (UTC)
А мы разве сейчас обо мне говорим - вроде работницу А обсуждали, нет? Вы умеете диагноз по юзерпику ставить? :))

Если вводить другие переменные - слишком сложно все получится ( надо и климат, и условия жизни в стране тогда учитывать и т.п.) . В статистическом отчете в посте как раз сравнивали одинаковые позиции для разных полов, и вывод более чем очевиден.
tolteca
Nov. 23rd, 2015 01:07 pm (UTC)
Я и имею в виду работницу А. Диагноз никому ставить не собираюсь, хочу только сказать, что есть конкретные случаи, которые не вписываются в статистику, как мой, и наверное как Ваш. Работать в чужой стране по специальности - это уже огромное достижение, в моем конкретном случае эта работа считается в этой стране к тому же традиционно мужской.

Я просто говорю, что посоветовала бы работнице А попробовать договориться на лучшую заплату несмотря ни на статистики, ни на традиции. Можно ведь спросить осторожно, не отрезая себе пути к отступлению. Если работа очень нужна и нет альтернатив, то не получится, но если выбираешь из нескольких хороших предложений, что мешает попробовать?

Когда знаешь, что твой коллега за соседним столом получает в 2 раза больше, то чувствуешь себя не очень комфортно и рано или поздно начнешь искать что-то другое. Может быть работодатель тоже это видит так?
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 01:23 pm (UTC)
Я так понимаю, вы из Германии, которая по равенству полов очень высоко находится в списке, и вам сложно понять, что есть страны, где ни о каком равенстве полов и зарплат не может идти речи, тем более учитывая, что работница А-иностранка.

Можно искать альтернативу - я именно ее и описала в примере. Это либо работа в другой стране, либо работа в иностранной компании в этой стране.

То есть вам как я поняла, приятнее, чтобы и вы, и коллеги получали Х-10%, но одинаково, вы не чувствуете себя комфортно, зная, что мужчины получают больше, и это нормально. Но кто-то выберет неравенство и Х+10%, и это тоже нормально.
tolteca
Nov. 23rd, 2015 01:37 pm (UTC)
Альтернатив нет, если есть только одно предложение на работу, и она очень нужна работнице А.

Но если работница все равно в поиске, и уже имеет на руках несколько конкретных предложений от разных фирм, то почему бы не попробовать попросить "мужскую" зарплату, хотя бы на той фирме, которая личном рейтинге предпочтений работницы на последнем месте? Все равно ведь всем фирмам, кроме одной нужно будет отказывать - ничего не теряется.
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 01:45 pm (UTC)
Я, наоборот, пишу, что альтернативы есть.

Да, конечно, можно попробовать попросить мужскую зарплату в стране К в компании с руководством К, но в итоге будет отказ. Потому что так не принято. Мужики не поймут)))

Вот, например, на Кипре в тавернах все официанты - пожилые мужчины, а в Росии обычно официантки - молодые женщины. Есть традиции, которые не изменить.

Их просто надо принять, если вы хотите жить в этой конкретной стране. Это я все к вопросу о "своем уставе".
tolteca
Nov. 23rd, 2015 02:27 pm (UTC)
Понятно, но я думаю, что все равно спрашивала бы, просто для себя, чтобы оценить свое положение на трудовом рынке, по крайней мере на фирмах, которые и в будущем для меня не очень интересны. Мужики пусть потом вспоминают "наглую иностранку с высокими запросами" :)

В начале карьеры, когда ходишь на много интервью, даже на фирмы, которые не очень интересуют, я так делала, результаты были интересными. Когда, уже приняв решение, отказывала другим работодателям, и они спрашивали причину, то почти всегда соглашались на ту зарплату, которую я им называла. С другими критериями как возможности профессионального роста, сфера деятельности, международные проекты и т.п. было уже труднее, чем просто с зарплатой.

В том случае, когда я слишком мало зарабатывала, кстати, сама была виновата - уж очень хотелось попасть в концерн, несмотря ни на что, наверное дядька из отдела кадров заметил это интерес. Oн показал мне тарифную сетку, и возразить было нечего. Я-то не знала, что была возможность договориться и без сетки, а умные люди знали, как говорится "опыт - сын ошибок трудных" :)
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 02:35 pm (UTC)
Это все прекрасно, и еще раз подтверждает то, что Германия на 11 месте по равенству полов, а Кипр - на 100.
tolteca
Nov. 23rd, 2015 02:42 pm (UTC)
Это все было в Испании, в Г. торговаться не пришлось
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 02:47 pm (UTC)
Испания на 25 месте, что тоже совсем неплохо в плане равенства.
ikkyo
Nov. 23rd, 2015 12:40 pm (UTC)

10% министров - женщинами, наверное всё же :)

smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 12:47 pm (UTC)
Ага, коряво перевела )))
khnoss_topanga
Nov. 23rd, 2015 03:43 pm (UTC)
Интересно, когда женщины будут всем довольны?
Наверное когда самим придется делать мужскую работу...
smarty_yulia
Nov. 23rd, 2015 06:19 pm (UTC)
А где вы увидели недовольство? Это просто статистика :))
А мужскую работу многие женщины уже давно делают, и наоборот, если всех все устраивает, почему нет?
dream_catch_me
Nov. 23rd, 2015 07:32 pm (UTC)
Я так понимаю, не в 2, а в полтора? И то если зарплата средняя, а в твоём случае, о ней речь, я полагаю, не идёт =) Имхо, настоящее неравенство в том, что на руководящие должности не берут женщин, а если кому и удаётся прорваться, то статистика должна быть по ним лучше, ну во всяком случае не в полтора раза разница с мужчинами - типа раз ей удалось вообще туда прорваться, то и о она зарплате сторгуется =).
А вообще ещё очень общая макроэкономическая ситуация сказывается: когда работы много и есть нехватка качественных специалистов, то работодатели имеют большую мотивацию уравнивать заработки, так как пол становится вторичным признаком. А на Кипре, я так понимаю, в принципе мало работы, маленький рынок и островная культура. Так что не быть ему Германией, наверное.
smarty_yulia
Nov. 24th, 2015 04:59 am (UTC)
Если говорить о моем случае, то мне кажется, она была бы как раз больше в 2 раза))) Как раз мне кажется, что чем выше позиция, тем разрыв больше. Типа если женщина таки попала на позицию начальника, то пусть радуется хоть этому:)) На самом деле, быть начальницей у мужчин на Кипре очень тяжело, я не помню читала ли ты меня в 2008- но там я писала на эту тему, в итоге все закончилось тем, что в прямом подчинении киприотов у меня убрали и больше не давали, кипрские мачо не могут подчиняться женщине-иностранке. А если мне таки надо, чтобы они сделали какую-то задачу, я ее переадресую начальнику моего уровня-киприоту, а он уже им.
Вот все то, что ты о макроэкономике написала у нас не работает не потому, что рынок маленький. оно должно работать на любом рынке, а потому что островная культура, все друг друга знают, так принято и тп
(Deleted comment)
smarty_yulia
Nov. 28th, 2015 01:20 pm (UTC)
В теории возможно все:))
Во многих "иностранных" компаниях типа четверки CEO киприот, со всеми вытекаюшими :))
( 26 comments — Leave a comment )

Полезные ссылки:



Free counters!

Tags

Latest Month

November 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Profile

Улыбаюсь капо греко
smarty_yulia
Живу на Кипре. Путешествую по Европе
Свадьба на Кипре
Powered by LiveJournal.com